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陈晓宇

领域:百度地图

介绍:Carter(1995)提出的7C(10C)法则:(1)Competence(竞争能力)(2)Capacity(生产能力)(3)Commitment(承诺)(4)Controlsystem(控制系统)(5)Cashresourcesandfinancialstability(现金资源和财务稳定程度)(6)Cost(成本)(7)Consistency(一致性)(8)Culture(企业文化)(9)Clean(道德高尚)(10)Communication(交流)一、对现有供应商的评估二、对潜在供应源的评估1、非正式评价适宜小组织对供应商的评价2、举办圆桌讨论会--半正式主要或战略供应商3、正式的供应商评估(1)项目列举法定性方法(2)加权指数法加权指数法是一种定量的供应商评估和认证方法,也可以用于选择供应商的方法,每一个评级的指标根据其重要性给予“加权”,来计算整体的分数,权数的总和是100%。...

黄米雪

领域:慧聪网

介绍:员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可利来w66,利来w66,利来w66,利来w66,利来w66,利来w66

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zlh | 2019-01-21 | 阅读(797) | 评论(88)
欺凌过程,蕴藏著一个复杂的互动状态,欺负同学会对同学构成心理问题,影响健康,甚至影响人格发展。【阅读全文】
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pwn | 2019-01-21 | 阅读(110) | 评论(612)
对于提高学生动手实践和解决具体问题的能力有很大的帮助,在我们大学学习生活中占有重要意义作用。【阅读全文】
5bm | 2019-01-21 | 阅读(836) | 评论(921)
HAINANFINANCE月刊)04理论探讨2018年第3期04企业杠杆、融资类型与金融逆周期调节———基于明斯基总第352期金融不稳定理论的实证研究阮湛洋12我国金融周期对经济增长的影响研究———基于利用SVAR构建的FCI彭馨乐主管单位20人民币国际化进程中的外汇储备职能转变———兼论中国外汇储备适度规模测算与管理刘欣琦中国人民银行海口中心支行主办单位海南省金融学会32改革探索《海南金融》杂志社32国际清算银行对宏观审慎框架的阐述及对中国的启示闵晓鸣36TPP金融服务投资争端解决机制及其对我国的启示主编周煌凯肖毅42基于湖南“新田模式”的农地金融信贷政策创新研究副主编张毅等兴发编辑49金融监管夏凡49英美金融监管机构加强社交媒体金融广告营销管理的经张恩娟验与启示吴道义等55金融科技对金融稳定性影响研究———基于对FSB报告鸣谢海南银监管局的解读唐士亚于锦文海南证监管局海南保监管局国家开发银行海南省分行农业发展银行海南省分行进出口银行海南省分行63经营管理工商银行海南省分行农业银行海南省分行63对中小银行金融市场业务去杠杆的思考卓中国银行海南省分行68制度因素对我国对外直接投资的影响研究叶晔建设银行海南省分行【阅读全文】
zrc | 2019-01-21 | 阅读(339) | 评论(915)
沈恩從扶筆丙申年葭月初一日徐榮助本堂武德登台詩一、二、武筆參修教道程祈安禮斗利陰陽德行義理自心生奉獻無私積澤香登鸞悟覺行明善眾志圓融弘聖道台度有緣志職耕功參果載振悠長三、四、里仁孕育出賢良默行鸞教潤心田植本根源道德張振廣發揚伴聖賢教化倫常明義理瞬息光陰時不待兒孫世代更興昌靈明悟覺造當前話:聖賢典籍智慧之遺珠,蘊藏賢哲一生之智慧,賦於世人進德悟道之明燈,奈何塵埃掩蔽其人而識以學,閒暇談天說地,話語家常,虛度光陰而荒廢青春,誰覺書中蘊藏無窮之智慧,參鸞修道修心以學敦品於禮,禮義正身循理而,明理於向學【阅读全文】
6ar | 2019-01-21 | 阅读(572) | 评论(522)
2018年某局机关党支部组织生活会个人对照检查材料(政治功能强不强,四个意识牢不牢,工作作风实不实,发挥作用好不好,自我要求严不严,进一步纠正四风)按照市委组织部《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求和xx局党委统一部署,紧密结合个人思想、工作和作风实际,对标查摆存在的主要问题,剖析原因,明确努力方向和整改措施。【阅读全文】
p4v | 2019-01-20 | 阅读(817) | 评论(667)
转基因技术与人类健康生命体中两种关键大分子DNA上的信息最终以蛋白质的形式得以表现,就象计算机硬盘上的“0/1”数据最终通过应用软件变成一幅图一样。【阅读全文】
xy5 | 2019-01-20 | 阅读(917) | 评论(745)
第一方物流也叫自营物流。【阅读全文】
j5z | 2019-01-20 | 阅读(68) | 评论(308)
功能:益氣血;安心神;健脾胃主治:虛勞;心悸;失眠;頭暈;神疲乏【阅读全文】
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bc5 | 2019-01-20 | 阅读(487) | 评论(627)
漢代自武帝開始,規定各郡每傘需要從所屬地方揀選「孝子」和「廉吏」各一人,上報中央政府,以供給他們進入政府工作的機會。【阅读全文】
lhd | 2019-01-19 | 阅读(350) | 评论(787)
因此,钟声不仅【阅读全文】
4ef | 2019-01-19 | 阅读(633) | 评论(160)
指导教师(签字)年月日审题小组组长(签字)年月日天津大学本科生毕业设计(论文)开题报告课题名称基于单片机对FPGA数据通讯与处理系统设计学院名称专业名称学生姓名【阅读全文】
nfw | 2019-01-19 | 阅读(480) | 评论(746)
但兔子体内缺水时,也是可以喝水的)   26.什么是流星?(指太空很小的固体或尘埃闯入地球大气层所产生的光迹)   27.中国历史上杰出的天文学家是谁?(张衡)   28.电池的发明人是谁?(伏特)   29.维苏威火山在哪里?(意大利)   30.第1个到达月球的两个宇航员是谁?(阿姆斯特郎和奥尔德林)   31.泰山在哪个省哪个市?(山东泰山市)   32.亚马逊河在哪里?(巴西)   33.伊洛瓦底江在哪里?(缅甸)   34.界上最宝贵的五大宝石叫什么?(猫眼石、祖母绿、金刚宝石、蓝宝石、红宝石)   35.鱼类的祖先叫什么?(文昌鱼)   36.世界上最毒的蜘蛛叫什么?(狼蜘)   37.世界上会发光的动物叫什么?(电鳐和电鳗)   38.巧克力是从哪里来的?(是从可可树上果实里的种子成的)   39.为什么叶片里有“筋”(“筋”可以让叶收到阳光,让根部吸收水分给叶)   40.人有多少块肌肉?(一共有600多块肌肉)   41.木头都会浮在水上吗?(不,有一种“钢铁树”不会浮在水上)   42.法国的首都是什么?(巴黎)   43.英国的首都是什么?答案:伦敦。【阅读全文】
4of | 2019-01-19 | 阅读(469) | 评论(824)
摘要随着信息技术的高速发展,单片机在生活以及工业生产中担任着越来越重要的角色,因而掌握好单片机的知识对我们信息专业的学生来说非常重要。【阅读全文】
w3r | 2019-01-18 | 阅读(266) | 评论(799)
再将选择分析整理成四种不同方向,让市民选择其中一种。【阅读全文】
bc3 | 2019-01-18 | 阅读(30) | 评论(780)
重庆邮电大学硕士论文插图清单插图清单图2.1锚节点定位示意图…………………………………………………………6图2.2普通节点定位示意图………………………………………………………7图2.3影响Vivaldi预测准确度因素的分类……………………………………..11图2.4嵌入空间维数影响预测准确度例子………………………………………12图2.5四种参数对Vivaldi预测准确度的影响…………………………………..13图3.1提高Ⅵvaldi网络坐标系统预测准确性方法的分类……………………..17图3.2几种网络坐标系统时延预测性能…………………………………………19图3.4图3.5图4.1距离测量误差不同时定位性能比较………………………………………29图4.3传感器节点分布图…………………………………………………………31图4.4数据收集环机制原理示意图………………………………………………32图4.5参数对GGRM数据包投递率和能量消耗的影响………………………..35图4.6参数不同时GGRM和LED数据包投递率比较…………………………36图4.7参数不同时GGRM和LED能量消耗比较………………………………37图4.8节点密度变化下GGRM和LED的性能比较……………………………38图4.9定位误差变化下GGRM和LED性能比较………………………………39VI重庆邮电大学硕士论文缩略词缩略词英文缩写英文全称中文释义P2PPeertoPeer点对点技术HashTableDHTDistributed分布式哈希表ofService服务质量QoSQualityⅢTFIntemetTaskForce因特网工程任务组EngineeringDNSDommnName域名系统SystemBBSSimulation大爆炸仿真BigBangPositionGNPGlobalNetwork全局网络定位PICPracticalInternetCoordinate实际网络坐标NPSNetwork网络定位系统PositioningSystemEstimationServiceⅢDSIntemetDistance网络距离估计服务【阅读全文】
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